Snímek obrazovky 2020-11-06 v 13.02.39.p

UNIVERSY podcast

Podcast o učících se organizacích, strategickém přístupu ke vzdělávání a firemní kultuře zaměřené na týmové učení a systémové myšlení. Rozhovory s experty a předními odborníky u nás i v zahraničí!

#3 O přístupu k rozvoji zaměstnanců v aktuální době

26. listopadu 2020

Rozvoj zaměstnanců v aktuální době. Má nyní smysl? A pokud ano, tak kde? Na toto téma jsme usedli s Martinou Vítkovou. Ta očekává, že nynější doba s sebou přinese nižší marže a bude třeba pracovat více za méně peněz s kvalitním týmem. A jak na tom konkrétně pracují v NWT, to s námi zasdílí právě v tomto rozhovoru.

#4 Obchodní tým
a jeho vzdělávací strategie

26. listopadu 2020

Jaké má mít dovednosti dobrý obchodník dle Martina Bednáře? A jak je pomoci doručit skrze vzdělávací procesy ve firmě? Jak by měl být nastavený vzdělávací plán pro obchodní tým a co pohlídat, aby se daná vzdělávací aktivita propsala do obchodních výsledků? Na závěr jsme se podívali na roli leadera v obchodním týmu a jaké dovednosti by měl chtít rozvíjet.

Rozvoj zaměstnanců v aktuální době. Má nyní smysl? A pokud ano, tak kde? Na toto téma jsme usedli s Martinou Vítkovou. Ta očekává, že nynější doba s sebou přinese nižší marže a bude třeba pracovat více za méně peněz s kvalitním týmem. A jak na tom konkrétně pracují v NWT, to s námi zasdílí právě v tomto rozhovoru.

26. listopadu 2020

#3 O přístupu k rozvoji zaměstnanců v aktuální době

#2 Překážky vzdělávání ve výrobních firmách

26. říjen 2020

V tomto díle jsme se zaměřili na překážky vzdělávání a to konkrétně na ty spojené se změnou. Čím totiž náročnější dovednost, tím větší změna je zapotřebí. Obzvláště, pokud vyžaduje jiný projev chování, než jaké bylo kultivováno doposud. Své o tom zažila Božena Sejkorová, která se přes 25 let pohybuje ve světě přeměny tradiční výroby na některý z principů štíhlé výroby.

#1 Transformace vzdělávání v organizacích

9. říjen 2020

Sešli jsme se s Ján Uriga, abychom probrali důvody potřeby transformace přístupu ke vzdělávání v organizacích. Řešíme, jak by měl vypadat efektivní způsob rozvoje dovedností, na co by se měl zaměřit a čeho se vyvarovat. Navádíme k rituálnímu pohřbení odpovědnosti HR za vzdělávání a vybízíme k hodnotovému přístupu v rozvoji dovedností.

Chcete vědět více o učících se organizacích? Odebírejte náš newsletter!

©2020 by UNIVERSY.co. Proudly created with Wix.com